21 Anbieter, um perfekte Stellenanzeigen Online zu schalten (Gratis und Premium) incl. Muster für Stellenbeschreibung

Im heutigen "War of Talents" kämpfen weltweit Unternehmen um die besten Mitarbeiter. Sie sind die Grundbausteine kreativer Top-Teams, Spitzenleistungen sowie der Performance des Unternehmens insgesamt. Alles steht und fällt mit der Zusammensetzung der "Mannschaft". Doch diese kann nur aus jenen zusammengesetzt werden, die sich bewerben!

Treten wir noch einen Schritt zurück, dann erkennen wir schnell, dass die Veröffentlichung von perfekten Stellenanzeigen und Stellenbeschreibungen eine entscheidende Rolle dabei spielt und dem Aufbau von Top-Teams, High Performance und Spitzenleitungen immer voraus geht. Sie können das Interesse von Kandidaten wecken oder zerstören:

"In Zeiten des 'War of Talents' ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden. Eine perfekte Stellenanzeige kann dabei den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen."

Um Ihnen dabei zu helfen, perfekte Stellenanzeigen zu erstellen (die wiederum exzellente Mitarbeiter anziehen), habe ich Ihnen 21 Anbieter für kostenlose + Premium-Stellenanzeigen zusammengestellt. Außerdem finden Sie einige Muster für Stellenbeschreibungen und viele weitere Tipps, um perfekte Stellenanzeigen zu erstellen und zu publizieren...

Was ist eine Stellenanzeige oder Stellenbeschreibung?

Eine Stellenanzeige oder Stellenbeschreibung ist der 1. Schritt im Bewerbungsprozess und ein entscheidender Faktor für den Aufbau von Top-Teams und Spitzenleistungen im Unternehmen. Sie dient als erste Kontaktaufnahme zwischen dem Unternehmen und potenziellen Kandidaten und sollte das Interesse am Unternehmen wecken.

Mit einer klaren und präzisen Beschreibung der offenen Positionen können Unternehmen sicherstellen, dass sich die richtigen Kandidaten bewerben und eine erfolgreiche Besetzung der Position gewährleistet wird. Die Stellenbeschreibung ist damit der erste "Filter" (oder Magnet) für engagierte Spitzenteams und gelebte High-Performance.

"Eine attraktive Stellenbeschreibung ist ein essentieller Baustein für erfolgreiche Teams. Sie entscheidet fundamental über Kreativität, Engagement und Willenskraft innerhalb des Unternehmens, und damit dem gesamten 'Drive' der Organisation!"

Um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist es daher unerlässlich, eine präzise und ansprechende Stellenanzeige zu erstellen. Mit den folgenden Tipps werden Sie dauerhaft sicherstellen, dass Ihre Stellenangebote im Internet gefunden werden und die bestmöglichen Kandidaten anziehen. Egal welche Stellen Sie besetzen wollen...

Wie schreibe ich eine perfekte Stellenanzeige?

Um die perfekte Stellenanzeige zu erstellen, müssen Sie die Anforderungen der Stelle, die Aufgaben und die Aussichten im Unternehmen verdeutlichen. Aber auch noch einige andere Angaben sollten Sie sorgfältig berücksichtigen. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten 6 Elemente, die eine attraktive Stellenanzeige enthalten sollte:

1. Beispiel: Stellenbeschreibung für "Personal / HR Assistent"
2. Beispiel: Stellenbeschreibung für "Support / Helpdesk Agent"
3. Beispiel: Stellenbeschreibung für "Werbe- und Verkaufstexter"

Download: 56 perfekte Stellenbeschreibungen downloaden!

1. Beginnen Sie mit einer kreativen und prägnanten Überschrift, die das Interesse der potenziellen Bewerber weckt und neugierig auf das Stellenangebot macht.
2. Danach erstellen Sie eine klare und verständliche Beschreibung der Stelle und ihrer Aufgaben. Somit können potentielle Kandidaten schneller entscheiden, ob sie zu Ihrem Unternehmen passen oder sich in Ihr Team einbringen wollen.
3. Schreiben Sie die Vorteile, die die Stelle (und Ihr Unternehmen) bietet, um potenzielle Bewerber/innen anzusprechen und sie von einer Bewerbung zu überzeugen.
4. Gestalten Sie die Stellenanzeige in einem leicht verständlichen Format, so dass wichtige Informationen schnell erfasst werden können und ein seriöser Eindruck entsteht.
5. Verwenden Sie eine klare und eindeutige Handlungsaufforderung, die den Leser dazu motiviert, sich auf die Stelle zu bewerben und seine Karrierechance zu ergreifen.
6. Zum Schluss nicht vergessen: Geben Sie eine Vorstellung der Mission und der Werte des Unternehmens, um einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu vermitteln und so Kandidaten anzuziehen, die zu den Werten Ihres Unternehmens passen.

Vermeiden Sie diese Fehler bei einer Stellenanzeige

Zusätzlich zum Aufbau und der Struktur einer perfekten Stellenanzeige sollten Sie die folgenden 5 typischen Fehler vermeiden. Denn diese könnten unter Umständen von hochkarätigen Kandidaten mit Ihrer Firmenkultur assoziiert werden:

1. Unklare Stellenbeschreibung: Wenn die Stellenbeschreibung vage oder nicht spezifisch ist, kann dies potenzielle Talente und Kandidaten von einer Bewerbung abhalten.
2. Unattraktives Gehalt oder Sozialleistungen: Wenn das für Ihre Stelle angebotene Gehalt oder die Sozialleistungen nicht wettbewerbsfähig oder attraktiv sind, werden potenzielle Kandidaten nicht verhandeln, sondern sich garnicht erst bewerben.
3. Schlecht geschrieben: Unprofessionelle Stellenanzeigen könnten schwer zu verstehen sein und sind oft nicht verlockend genug, um Bewerbungen zu generieren.
4. Unangemessene Anforderungen: Wenn die Stellenanzeige Qualifikationen enthält, die zu hoch oder zu spezifisch sind, kann dies Talente vom Bewerben abhalten.
5. Fehlende Informationen zum Unternehmen: Eine Stellenanzeige ohne ausreichende Angaben zum Unternehmen kann potenzielle Kandidaten ebenso abschrecken oder Ihr Unternehmen unattraktiver erscheinen lassen, als es in Wahrheit vielleicht ist.

Bevor Sie jedoch neue Stellenanzeigen entwickeln und veröffentlichen, empfehle ich Ihnen die wichtigsten Prozesse aufzubauen, um Erstens als Unternehmen einen guten Eindruck zu machen, und Zweitens die neuen Kollegen später auch professionell onboarden, managen, führen und trainieren zu können!

Wie Sie das umsetzen können, lesen Sie im nächsten Abschnitt...

Die wichtigsten Personal/HR-Prozesse für den Aufbau von High-Performance und Spitzenleistungen

Egal wie klein oder groß Ihr aktuelles Team ist (oder werden soll), sobald Sie Mitarbeiter haben, geht es um Führung, Management und Prozesse. Der Unterschied zu großen oder sehr erfolgreichen Unternehmen kann im Kern darauf heruntergebrochen werden, dass diese meist schon länger am Markt sind, ein eingespielteres Management und oft auch klare, automatisierte und dokumentierte Prozesse im Unternehmen haben.

Dabei nehmen häufig Startups, Gründer, Selbstständige und leider auch viele Experten wie Speaker, Trainer, Coaches, Berater oder Marketer an, dass Prozesse, Systeme und Abläufe irgendwie ein "Nebenprodukt" von reifen, erfolgreichen Unternehmen sind, und sich mit der Zeit schon irgendwie entwickeln. Ein "Realitätsmodell", welches nach meinen 20 Jahren Erfahrung beim Aufbau von Online-Geschäften zum Scheitern verurteilt ist.

Ein Unternehmen ohne dokumentierte Prozesse, Systeme und Abläufe ist weder skalierbar, noch kann es vernünftig geführt werden. Sobald Sie sich also mit Stellenbeschreibungen und neuen Mitarbeitern beschäftigen, sollten Sie wichtige HR-Prozesse haben, oder zumindest planen und aufbauen wollen. Eine extreme Abkürzung hierfür bietet TrafficPrisma C.O.R.E., eine Prozesslandschaft mit allen relevanten HR-Prozessen (incl. KPIs).

TrafficPrisma C.O.R.E. ist der 1. vollständige Konstruktionsplan zum Aufbau trafficstarker und profitabler Unternehmen im Internet! Er beinhaltet hunderte fertig dokumentierter Prozesse, Systeme, Abläufe, Funnels, Dokumente und Richtlinien, um jeden beliebigen Bereich eines Unternehmens zu entwickeln, z.B. Recruiting- und Onboarding-Workflows.

"Ich bin davon überzeugt, dass nichts, was wir tun, wichtiger ist, als Menschen einzustellen und zu entwickeln. Am Ende des Tages setzt man auf Menschen, nicht auf Strategien." Lawrence A. Bossidy, US-amerikanischer Manager und Autor

TrafficPrisma C.O.R.E. hilft beim Aufbau, Management und der Skalierung von Teams, Spitzenleistungen und High-Performance, egal in welchem Markt Sie sich befinden. C.O.R.E. beinhaltet dafür dutzende Mitarbeiter-Prozesse, Kommunikations-Prozesse und Trainings-Prozesse, damit Sie schnell und effizient die besten Mitarbeiter finden, onboarden und zu Spitzenteams formen können (incl. Stellenanzeigen, Interviewfragen uvm.).

Weitere Infos zu TrafficPrisma C.O.R.E. hier: www.trafficprisma.de/core

Die 21 Top-Anbieter um Stellenanzeigen Online zu schalten (Gratis + Premium)

Im Folgenden finden Sie die 21 besten Anbieter, um Ihre Stellenanzeigen im Internet zu schalten! Dabei werden die Stellenangebote in großen und kleinen Partner-Jobbörsen, Jobplattformen, generellen Stellenportalen, Spezialisten-Plattformen, Branchenportalen, Karriereseiten, Job-Meta-Suchmaschinen, Social-Media-Kanälen, HR-Webseiten, Online-Magazinen oder sogar regionalen Zeitungen und Zeitschriften veröffentlicht:

1. Betterteam - www.betterteam.com

Betterteam ermöglicht Ihnen mit nur einem Klick Stellenanzeigen auf über 100+ Jobportalen zu veröffentlichen. Dies ist ein großartiger Service, der Unternehmen dabei unterstützt, eine maximale Reichweite zu erzielen und potenzielle Bewerber auf verschiedenen Plattformen zu erreichen. Durch die zentrale Verwaltung der Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen spart Betterteam viel Zeit + Mühe, da man sich nicht einzeln einloggen muss.

• Reichweite: über 250 Millionen Kandidaten erreichbar
• Preise: ab 39,- Dollar pro Stellenanzeige, 50% Rabatt auf Jahresabonnements
• Laufzeit: 30-90 Tage pro Stellenanzeige (je nach Paket und Jobportal)
• Multiposting: Veröffentlichung auf 100+ Jobportalen, z.B. Glassdor, Monster, Google Jobs, Indeed, Stepstone, Facebook, Xing, Linkedin, ZipRecruiter u.a.

2. HeyJobs - www.heyjobs.co

HeyJobs nutzt Performance Marketing und künstliche Intelligenz, um qualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Positionen auf über 50+ Kanälen zu finden. Mit wenigen Mausklicks können Sie Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen platzieren und Kandidaten auf Social Media erreichen. Der HeyJobs-Algorithmus verteilt Ihr Budget auf jene Kanäle, welche die meisten und qualifiziertesten Bewerber liefern, die Bewerbungen werden archiviert.

• Reichweite: über 1,1 Millionen zukünftige Mitarbeiter im HeyJobs-Pool
• Preise: ab 400,- EUR Budget pro Monat (Gratis Demo buchbar)
• Laufzeit: 30-90 Tage pro Stellenanzeige (je nach Paket und Jobportal)
• Multiposting: Veröffentlichung auf 50+ Kanälen und bis zu 1.000 Partnerseiten

3. HR-Rocket - www.hr-rocket.com

HR-Rocket bietet Unternehmen die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf über 130 erfolgreichen Jobbörsen zu veröffentlichen, wobei die Anzeigen optisch sehr ansprechend erstellt werden können. Zudem können die Stellenangebote auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, Xing oder Linkedin geschaltet werden. HR-Rocket optimiert jede Stellenanzeige für Google Jobs und schaltet individuelle Anzeigen für jedes aktuelle Stellenangebot.

• Reichweite: 550.000+ Facebooknutzer, Talentpool aus 40.000+ Fachkräften
• Preise: ab 890,- EUR pro Stellenanzeige, zubuchbare Optionen wie Social, SEO etc.
• Laufzeit: 60 Tage pro Stellenanzeige
• Multiposting: 130+ regionale und fachspezifische Jobbörsen, 100+ weitere Jobbörsen und Portale im Medien- und Partnernetzwerk

Verstärken Sie Ihr Board mit einem exzellenten Traffic- und Prozess-Profi! Holen Sie Tobias in Ihr Management-, Council- oder Führungsteam & werten Sie Ihr Board mit einem erfahrenen Traffic- und Prozess-Profi auf! Vorteile: Mehr Ordnung, Klarheit, Struktur, Speed, Performance, Qualität, Automation & Effizienz Effekt: Mehr Mitarbeiter, Wachstum, Engagement, Talente, Employer-Branding & Zufriedenheit Mehr zum Council-Programm erfahren!

4. Joblica - www.joblica.com

Joblica ist eine Plattform für Performance-Stellenanzeigen-Marketing und Stellenverwaltung. Sie ermöglicht es Unternehmen, Stellenanzeigen zeitgleich in Social Media, Google und auf 30+ Jobportalen zu schalten und somit mehr Reichweite und Traffic für ihre Stellenanzeigen zu generieren. Joblica bietet automatisiertes Multiposting für eine optimale Reichweite und hilft Unternehmen, sowohl aktive als auch passive Bewerber zu erreichen.

• Reichweite: Perfomance-Kampagnen in Facebook, Instagram und Google
• Preise: ab 440,- EUR pro Stellenanzeige, große Pakete mit Ads & Retargeting
• Laufzeit: 40, 90 oder 180 Tage pro Stellenanzeige
• Multiposting: 30+ Jobportale, 100+ weitere Partnerplattformen

5. JobLift - www.joblift.de

JobLift ist eine Jobplattform, die Millionen von Jobs aus dem gesamten Internet anbietet und Arbeitgebern hilft, die richtigen Kandidaten zu erreichen. Die Stellenanzeigen werden dabei auf bis zu 4.000+ Kanälen eingespielt und erreichen dadurch eine enorme Anzahl von aktiv Jobsuchenden. JobLift versteht sich auch als Recruiting-Intelligence-Plattform und analysiert Stellenanzeigen, identifiziert Zielgruppen und automatisiert Ihre Job-Postings.

• Reichweite: Millionen passiver und aktiver Interessenten über die klassischen großen Jobportale, regionale Jobbörsen, Social Web Gruppen (z.B. Facebook) sowie Themenportale und Online-Magazine wie wetter.com, welt.de, spiegel, kicker uvm.
• Preise: ab 699,- pro Stellenanzeige, Cost-per-Click / Cost-per Application möglich
• Laufzeit: 30 Tage pro Stellenanzeige
• Multiposting: Veröffentlichung auf 4.000+ Jobbörsen, Portalen und Kanälen

6. Jobticket - www.jobticket.de

Jobticket hat sich auf E-Recruiting spezialisiert und bietet das Posting von Stellenanzeigen auf 300+ Jobportalen. Es gibt verschiedene Stellenanzeigenpakete, die kombinierbar sind, z.B. Berufsgruppenpakete, Regionale Pakete oder Internationale Pakete. Mit einem Team aus Personal-Marketing-Spezialisten bietet JobTicket eine umfassende Beratung sowie einen professionellen Stellen-Management-Service für moderne Unternehmen an.

• Reichweite: Alle bekannten Stellenbörsen (Allgemeine, Spezifische, Internationale)
• Preise: auf Anfrage, da individuell zusammenstellbar, z.B. 4 Börsen für 1.595 EUR
• Laufzeit: Zwischen 30 und 365 Tagen pro Stellenanzeige (je nach Portal/Paket)
• Multiposting: Veröffentlichung auf 300+ Jobportalen, Magazinen und Zeitschriften

7. Join.com - www.join.com

 EDITORS PICK 

Join.com ist ein Tool für Recruiter, welches das Erstellen von perfekten Stellenanzeigen, das automatische Posten auf 10+ kostenlosen und/oder 100+ Premium-Jobbörsen sowie ein effizientes Bewerbermanagement ermöglicht. Zudem bietet es unlimitierte Stellenanzeigen, multimediale Gestaltungsmöglichkeiten, SEO-Optimierung, automatisierbare Formulare für Bewerbungen, effizientes Job-Management und viele datenbasierte Insights.

• Reichweite: 35.000+ Unternehmen verwenden JOIN, 500.000+ Fachkräfte wurden bereits über JOIN eingestellt, 17.000+ Bewerbungen erfolgen täglich über JOIN
• Preise: 10 kostenlose Jobportale, Premium-Stellenanzeigen auf Anfrage
• Laufzeit: 30-90 Tage pro Stellenanzeige (je nach Paket und Jobportal)
• Multiposting: Veröffentlichung auf 10 kostenlosen und 100+ Premium-Jobportalen

8. Manatal - www.manatal.com

Manatal ist eine intelligente Recruiting-Software, die für HR-Teams, Personalvermittler und Headhunter entwickelt wurde. Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf 2.500+ kostenlosen und Premium-Jobbörsen bis hin zur Erstellung von Karriereseiten, Candidate Sourcing, AI-basierten Empfehlungen und Onboarding-Management bietet Manatal alles, was Recruiter benötigen, um Top-Talente schneller zu finden und einzustellen.

• Reichweite: Globale, regionale, spezialisierte und Premium-Plattformen integriert
• Preise: ab 39,- Dollar (Plattform), sowie Listing-Kosten für gewünschte Portale
• Laufzeit: üblicherweise 30-90 Tage pro Stellenanzeige (je nach Portal/Paket)
• Multiposting: Über 2.500 kostenlose und Premium-Kanäle, darunter lokale, globale und spezialisierte Jobplattformen wie Indeed, Monster, CareerJet, JobStreet uvm.

9. OnApply - www.onapply.de

OnApply ist eine praktische Lösung für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen und sozialen Medien. Mit nur einem Klick können Sie Ihre Anzeigen auf 400+ Premium-Jobbörsen, einschließlich StepStone und Monster, sowie auf allen wichtigen sozialen Kanälen posten. Ob Sie BASIC oder PRO nutzen, Sie können sicher sein, dass Ihre Anzeigen sofort online sind und viele potenzielle Bewerber erreichen.

• Reichweite: Millionen potentieller Kandidaten über ein großes Netzwerk von Spezialisierten Jobbörsen, Generalisten, Meta-Jobbörsen, Regionalen Jobbörsen, Universitäre Jobbörsen, Partnerjobbörsen und Microjob-Börsen
• Preise: Premium ab 25,- EUR pro Stellenanzeige/M., Enterprise ab 990,- EUR/M.
• Laufzeit: zwischen 30-365 Tage pro Stellenanzeige (je nach Portal/Paket)
• Multiposting: 10 Gratis Jobbörsen, 400+ Premium-Jobbörsen, 1.600+ Partnerseiten

10. Personalwerk - www.personalwerk.de

Personalwerk bietet einen umfangreichen Multiposting-Service für Stellenanzeigen, mit dem Sie Ihre Stellenanzeige in über 100+ Stellenportalen veröffentlichen können. Dabei unterstützt Personalwerk Sie bei der Gestaltung und Erstellung Ihrer Anzeige, sowie der Mediaplanung und Paketabstimmung. Zudem bietet Personalwerk Kampagnenmanagement, Cost-per-Click Stellenanzeigen und unterstützt Sie bei der Schaltung von Printanzeigen.

• Reichweite: Großes Netzwerk mit Millionen potentieller Kandidaten und Talente
• Preise: ab 455,- EUR pro Paket, viele Pakete zur Auswahl und kombinierbar
• Laufzeit: zwischen 30-365 Tage pro Stellenanzeige (je nach Portal/Paket)
• Multiposting: Veröffentlichung auf 100+ Stellenbörsen, Jobportalen + Social Web

11. Personio - www.personio.de

Personio ist eine All-in-One HR-Lösung für mittelständische Unternehmen. Stellenanzeigen lassen sich mit 1 Klick schreiben und Bewerbungsprozesse werden reibungslos und schnell abgewickelt. HR-Teams können mit Personio nicht nur beim Recruiting Zeit sparen, sondern auch beim Employer Branding, Onboarding und der Führungskräfteentwicklung. Ihre Stellenanzeigen können in 600+ Jobportalen veröffentlicht werden.

• Reichweite: 4,8 Mio. Anfragen, 2,75 Mio. Online-Bewerbungen, 57k Neueinstellungen
• Preise: nur auf Anfrage, es gibt 3 Pakete: Essential, Professional und Enterprise
• Laufzeit: üblicherweise 30-90 Tage pro Stellenanzeige (je nach Jobbörse/Portal)
• Multiposting: Veröffentlichung auf 600+ Jobbörsen und Partnerseiten

12. SchnelleStelle - www.schnellestelle.de

SchnelleStelle ist die ideale Lösung für Unternehmen, die schnell und viel Stellenangebote posten wollen. Mit dem Anbieter können Sie lokalen Jobbörsen, Spezialistenbörsen, im Social Web sowie auf den klassischen 10 Jobportalen posten, z.B. StepStone, Monster, Jobware, Stellenanzeigen.de und Yourfirm (welche jeweils 450 weitere Reichweitenpartner anbieten, in denen Stellenanzeigen eingespielt werden können). Das Multiposting ist schnell und einfach, und Sie können vorkonfigurierte oder individuelle Pakete erstellen.

• Reichweite: Millionen passiver + aktiver Interessenten über hunderte Jobportale
• Preise: große Auswahl an Paketen, ab ca. 1.200,- EUR, beliebig konfigurierbar
• Laufzeit: zwischen 30-365 Tage pro Stellenanzeige (je nach Jobbörse und Paket)
• Multiposting: 10+ (incl. jeweils bis zu 450 Reichweitenpartner pro Stellenpaket)

13. Softgarden - www.softgarden.com

Softgarden ermöglicht ein schnelles Multiposting auf 300+ Jobbörsen, Google und im Social Web. Durch individuelle Beratungen und Stellenpakete erreichen die Stellenangebote viele qualifizierte Kandidaten und Talente. Es gibt eine kostenlose Expertenberatung, Conversion-Optimierung für Ihre Stellentexte und Schnittstellen für ein effizientes Recruiting.

• Reichweite: 2 Mio. Bewerbungen pro Jahr, 40.000 Anwender aus allen Branchen
• Preise: ab 99,- EUR pro Monat, individuelle Laufzeiten (in der Regel 12 Monate)
• Laufzeit: zwischen 30-365 Tage pro Stellenanzeige (je nach Jobbörse und Paket)
• Multiposting: Veröffentlichung der Stellenangebote auf 300+ Jobbörsen

14. Stellenanzeigen-Treff - www.stellenanzeigen-treff.de

Stellenanzeigen-Treff bietet Unternehmen die Möglichkeit, Stellenanzeigen in mehr als 20+ Jobbörsen zu veröffentlichen. Dabei kann der Anbieter bei der Erstellung der Stellentexte hilfreich sein und auch einen Tracking-Tool zur Erfolgsmessung zur Verfügung stellen. Die Stellenanzeigen sind responsive und erfüllen die Anforderungen von Google Jobs. Kunden erhalten während der gesamten Dienstleistung Unterstützung und Feedback.

• Reichweite: 290 Mio. Besucher/Monat erreicht das gesamte Jobbörsen-Netzwerk
• Preise: ab 395,- EUR pro Stellenpaket, ca. 30+ Pakete zur Auswahl & kombinierbar
• Laufzeit: zwischen 30-365 Tage pro Stellenanzeige (je nach Jobbörse und Paket)
• Multiposting: Posting auf 23 Jobbörsen und spezialisierten Plattformen

15. Stellenanzeigen - www.stellenanzeigen.de

Stellenanzeigen.de bietet ein großes Mediennetzwerk mit über 400+ Partner-Websites und ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen einfach und flexibel zu gestalten. Mit nur wenigen Klicks können Anzeigen in verschiedenen Laufzeiten geschaltet und durch diverse Technologien wie Targeting, Retargeting, GEO-Targeting sowie Machine- & Deep Learning beworben werden. Die Anzeigen erfüllen die Anforderungen von Google Jobs.

• Reichweite: 3,5 Mio. Visits, 170.000+ Follower auf Social Media, 400+ Partner
• Preise: ab 799,- pro Stellenanzeige, zahlreiche Pakete, Addons & Kampagnen
• Laufzeit: zwischen 30-365 Tage pro Stellenanzeige (je nach Paket und Portal)
• Multiposting: Veröffentlichung auf Stellenanzeigen.de und 400+ Partnerseiten

16. StellenCockpit - www.stellencockpit.de

StellenCockpit bietet ein Multiposting von Stellenanzeigen auf über 20+ verschiedenen Stellenportalen. Individuelle Pakete können zusammengestellt werden, um die jeweilige Zielgruppe bestmöglich zu erreichen. Die Plattform ist AGG- und jobbörsenkonform und bietet eine zuverlässige Schaltung innerhalb von 24 Stunden. Auch Kundenbetreuung und Benchmarking werden angeboten, um die Performance der Inserate zu optimieren.

• Reichweite: Stellenportale, Google, Facebook, Instagram, Banner-Werbung
• Preise: ab 1.380,- EUR pro Jobbörsen-Paket, 20+ verschiedene Pakete buchbar
• Laufzeit: zwischen 30-365 Tage pro Stellenanzeige (je nach Paket und Jobbörse)
• Multiposting: Veröffentlichung auf 20+ Stellenportalen und großen Jobbörsen

17. Stellenpakete - www.stellenpakete.de

Stellenpakete.de ist eine Personalmarketing-Agentur, die sich auf das Multiposting von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen spezialisiert hat. Das Unternehmen hat über 1500 Jobbörsen-Partner, darunter Generalisten, berufsspezifische Portale, regionale Portale, Business-Netzwerke, Social Recruiting und Research Plus. Zudem bietet Stellenpakete.de einen Full-Service mit Texterstellung, Lektorat, AGG-Check, Erstellung professioneller Anzeigenlayouts, Schaltung der Stellenanzeigen in 24h und deren Auswertung an.

• Reichweite: Millionen potentieller Kandidaten über ein großes Partner-Netzwerk
• Preise: ab 995,- EUR pro Stellenpaket, bis zu 70% günstiger ggü. Listenpreis
• Laufzeit: üblicherweise 30-90 Tage pro Stellenanzeige (je nach Jobbörse/Portal)
• Multiposting: Veröffentlichung auf 1.500+ Jobbörsen und Jobportalen

18. Stellenwunder - www.stellenwunder.de

Stellenwunder ist eine Softwarelösung zum Verwalten, Veröffentlichen und Analysieren von Stellenanzeigen. Durch das Multiposting auf 750+ Jobbörsen können Sie die Performance Ihrer Anzeigenschaltungen live verfolgen und den Ausschreibungsprozess auf die besten Anbieter abstimmen. Stellenwunder bietet eine große Auswahl an Jobportalen, darunter z.B. Spezialisten, Generalisten, Regionalisten und Universitäten. Die Nutzung von Stellenwunder ist gratis und Sie erhalten für Ihre Stellentexte automatisch Jobbörsenvorschläge.

• Reichweite: 394 Spezialisten, 208 Regionalisten, 204 Generalisten, 79 Studenten
• Preise: Software ist kostenlos, Listing-Kosten je nach Jobbörse oder Stellenportal
• Laufzeit: variiert je nach Jobbörse, i.d.R. zwischen 30-90 Tage pro Stellenanzeige
• Multiposting: Veröffentlichung auf 750+ Jobbörsen/Portalen aus allen Branchen

19. Taledo - www.taledo.com

Taledo ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das auf die Besetzung von Positionen in den Bereichen IT, Medizin, HR & Finance, Marketing und Vertrieb spezialisiert ist. Es bietet ein kostenloses Recruiting-Tool als auch umfassende Recruitment-Services an. Mit dem Tool können Unternehmen Stellenanzeigen auf zahlreichen Jobportalen und Karrierenetzwerken veröffentlichen und Top-Talente mit Taledos Matching-Algorithmus erreichen.

• Reichweite: Millionen potentieller Kandidaten über ein großes Netzwerk von Spezialisierten Jobbörsen, Generalisten, Meta-Jobbörsen, Regionalen Jobbörsen, Universitäre Jobbörsen, Partnerjobbörsen und Microjob-Börsen
• Preise: Bewerber-Pool von Taledo kostenlos, Premium ab 2.090,- EUR / Monat
• Laufzeit: zwischen 30-365 Tage pro Stellenanzeige (je nach Paket und Jobbörse)
• Multiposting: Veröffentlichung auf bis zu 2.000+ Jobbörsen und Partnerseiten

20. Workwise - www.workwise.io

Workwise ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die alle notwendigen Werkzeuge und Tools bietet, um Recruiting schnell, professionell und effektiv zu gestalten. Spezialisierte Recruiting-Services sorgen dafür, dass keine Stelle unbesetzt bleibt. Egal, ob Sie Multiposting in 150+ Jobbörsen und -portalen benötigen oder ein Bewerbermanagementsystem suchen, Workwise bietet maßgeschneiderte Lösungen für alle denkbaren Anforderungen.

• Reichweite: 250.000+ Nutzer/Monat, 1.000+ Kanäle im exklusivem Partnernetzwerk
• Preise: je nach Anstellungsart wird eine Provision bei erfolgreicher Vermittlung fällig, z.B. Abschlussarbeit (500 EUR), Praktikum (800 EUR), Werkstudententätigkeit (2.000 EUR), Ausbildung (2.000 EUR), Festanstellung (18% des ersten Bruttojahresgehalts) usw.
• Laufzeit: variiert je nach Jobbörse, i.d.R. zwischen 30-90 Tage pro Stellenanzeige
• Multiposting: Veröffentlichung auf 150+ Jobbörsen und 1.000+ Partnerseiten

21. ZipRecruiter - www.ziprecruiter.de

ZipRecruiter ist eine Stellenbörse, die KI-Technologie nutzt, um perfekte Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden. Mit einem Netzwerk von 150+ Partnerseiten erreicht ZipRecruiter monatlich 6 Millionen Kandidaten. Die KI-Technologie findet die perfekten Kandidaten für eine Stelle und lädt sie innerhalb weniger Minuten per Email, SMS und Push-Nachricht ein, sich zu bewerben. Über 1 Mio. Firmen nutzen ZipRecruiter zur Personalbeschaffung.

• Reichweite: 1 Mio. Arbeitgeber/Monat, 6 Mio. Kandidaten/Monat, 150+ Partnerseiten
• Preise: 299,- pro Stellenanzeige auf ZipRecruiter, Besonderheit: Gesponserte Reichweite mit KI-gestützten Targeting passender Kandidaten möglich
• Laufzeit: 30 Tage
• Multiposting: Veröffentlichung der Stellenanzeige auf 150+ Stellenbörsen & Portalen

Warum Stellenbeschreibungen der entscheidende Schlüssel zum Aufbau von Top-Teams, Performance und Spitzenleistungen im Unternehmen sind

Erfolgreiche Unternehmen leben häufig von einfachen Wahrheiten! Eine davon ist, dass Stellenbeschreibungen der entscheidende Schlüssel zum Aufbau von Top-Teams, High-Performance und Spitzenleistungen im Unternehmen sind. Denn sie stellen denn ersten "Filter" in das Unternehmen hinein dar. Was und wer diesen Filter passiert, wird einen Einfluss auf die Performance des Unternehmens haben.

Und so ist es eigentlich seine Sache der Gesundheit des Unternehmens, nur "das Beste" in den Unternehmens-Organismus zu lassen, denn...

"Die Reife eines Unternehmens hängt von der Reife der Mitarbeiter und Teams ab! Diese sind jedoch im Unternehmen aufgrund von Hiring und Recruiting, wobei der erste Schritt dazu die entsprechende Stellenbeschreibung war!“

Ohne einen solche Filter, sowie weitere Filter wie z.B. Vorstellungsgespräche, Interviews, Persönlichkeitstests, Assessments, Hintergrundchecks oder Testaufgaben sind die Chancen groß, die Schaffenskraft, Performance und Kreativität Ihres Unternehmens durch unpassende oder unproduktive Mitarbeiter zu zerstören. Professionelle Stellenbeschreibungen sind daher ein essentielles Management-Werkzeug und können hier veröffentlicht werden:

• Betterteam
• HeyJobs
• HR-Rocket
• Joblica
• JobLift
• JobTicket
• Join.com
• Manatal
• OnApply
• Personalwerk
• Personio
• SchnelleStelle
• Softgarden
• Stellenanzeigen-Treff
• Stellenanzeigen
• StellenCockpit
• Stellenpakete
• Stellenwunder
• Taledo
• Workwise
• ZipRecruiter

Vielleicht werden Sie einwenden, dass es eine einfache Stellenanzeige schon tut, oder die Erstellung einer perfekten Stellenbeschreibung garnicht notwendig ist (oder viel zu viel Zeit kostet). Vielleicht haben Sie nur wenige Stellen zu besetzten, oder Sie wissen nicht, was Sie in einer vernünftigen Stellenbeschreibung schreiben sollen. Dieses Problem ist schnell gelöst: Nutzen Sie diese 56 (!) fertigen und editierbaren Stellenbeschreibungen aus der C.O.R.E. Prozesslandschaft, mit allen relevanten Angaben für perfekte Stellentexte:

1. Beispiel: Stellenbeschreibung für "Personal / HR Assistent"
2. Beispiel: Stellenbeschreibung für "Support / Helpdesk Agent"
3. Beispiel: Stellenbeschreibung für "Werbe- und Verkaufstexter"

Download: 56 perfekte Stellenbeschreibungen downloaden!

Die Frage ist viel eher: Wie soll ich die neuen Mitarbeiter finanzieren? Welche Aufgaben sollte ich ihnen geben, so dass sie zum Umsatz beitragen und letztlich ihre Stelle "re-finanzieren"? Wenn ein neuer Mitarbeiter 3000 EUR/Monat kostet und Sie können ihm Verantwortung für Aufgaben übergeben, die zu mindestens 3000 EUR mehr Umsatz führen...

...Welches Finanzierungsproblem haben Sie dann noch :-) ?!?

Alles hängt davon ab, die richtigen Fragen zu stellen, passende Leute zu finden und zum Schluss ihnen Aufgaben zu geben, die mindestens das Gehalt ihrer Stelle einspielen. Diese simple Idee durchzieht die DNA aller erfolgreichen Unternehmen und ist insbesondere der Kern schnell wachsender Startups, Online-Firmen und Franchise-Systemen.

Warum das so ist, das werden wir beim nächsten Mal besprechen. Dann werde ich Ihnen eine Liste der 40 häufigsten Positionen eines Unternehmens an die Hand geben, und welche Aufgaben Sie diesen geben sollten, damit sie mindestens ihr eigenes Gehalt an monatlichen Mehrumsatz für das Unternehmen erwirtschaften. Keep going! 🔥

Für Ihren Erfolg im Internet!

Herzliche Grüße
Tobias Knoof

PS: Für eine Vertiefung und professionelle Begleitung des Themas lade ich Sie zu einem 30 minütigen gratis Consulting ein! Sichern Sie sich Ihren Termin und wir sprechen darüber, wie Sie Mitarbeiter einstellen und "Remote" zu digitalen Spitzenteams formen können.

PSS: Hier finden Sie unsere Stellenanzeigen zum Studieren und Bewerben ;-)

FAQ - Fragen zum Schalten von Stellenanzeigen

Das Folgende FAQ beantwortet Ihnen Fragen, die eventuell im Beitrag selbst unbeantwortet blieben. Falls Sie auch nach dem Stellenanzeigen-FAQ noch offene Fragen haben, schreiben Sie uns Ihre Fragen in die Kommentare oder kontaktieren Sie uns im Support!

1. Wo schaltet man am besten Stellenanzeigen?
   Der beste Ort, um Stellenanzeigen Online zu schalten, sind Jobbörsen wie Stepstone, Monster, Jobware, Xing oder Linkedin. In diesen Stellenbörsen suchen Millionen von Arbeitssuchenden nach offenen Stellen, und Arbeitgeber können ihre Stellenanzeigen zu einem günstigen Preis aufgeben. Außerdem können Arbeitgeber ihre Anzeigen gezielt an bestimmte Arbeitssuchende und Regionen ausrichten.
2. Wo kann man kostenlose Stellenanzeigen aufgeben?
   Es gibt mehrere Websites, auf denen Sie kostenlose Stellenanzeigen aufgeben können, z.B. Indeed, Finest-Jobs, Gigajob, BackinJob und Ebay. Zusätzlich können Sie kostenlose Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken wie Facebook, Twitter oder Instagram posten. Kostenlos ist auch GermanTechJobs und die erste Stellenanzeige auf Linkedin.
3. Wie gestalte ich die perfekte Stellenanzeige?
   Eine optimale Stellenanzeige sollte prägnant und einfach zu verstehen sein. Sie sollte die Stellenbezeichnung, Aufgaben, Qualifikationen, erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten, das Gehalt und ggf. die Sozialleistungen beschreiben. Außerdem sollte die Stelle selbst beschrieben werden, die Werte und Auftrag des Unternehmens sowie die Kontaktdaten des Personalleiters, damit Bewerber einen Ansprechpartner haben.
4. Was sollte ich beim Schalten einer Stellenanzeige beachten?
   Wenn Sie eine Stellenanzeige aufgeben, sollten Sie Folgendes beachten: Definieren Sie die Rolle und die Aufgaben der Stelle; Geben Sie die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen an; Bestimmen Sie die Gehaltsspanne und das Leistungspaket; Verfassen Sie eine aussagekräftige Stellenbeschreibung; Verwenden Sie eine Sprache, die neue Bewerber anspricht; Fügen Sie Informationen zu Ihrer Firmenkultur hinzu.
5. Was kostet eine Stellenanzeige im Internet zu schalten?
   Die Kosten einer Stellenanzeige variieren je nach Website, Position, Stellenanzahl und Stellenanforderungen. Im Allgemeinen liegen die Kosten für eine Stellenanzeige bei 50-500 EUR pro Stelle und 30 Tage Laufzeit. Die Kosten können aber auch schnell 1.000 bis 2.000 EUR erreichen. Häufig können zu den Stellenanzeigen auch weitere Pakete, wie Social-Media-Marketing, PPC-Kampagnen, Hintergrund-Checks der Bewerber oder ein System zur Verwaltung von Bewerbungen + Talenten gebucht werden.
6. Welche Probleme können bei Stellenanzeigen auftreten?
   Ein typisches Problem bei Stellenanzeigen sind vage Stellenbeschreibungen. Dies führt zu Verwirrung bei Kandidaten und einem Mangel an qualifizierten Bewerbern. Auch mangelnde Zielgruppenansprache ist ein weit verbreitetes Problem in Stellenanzeigen. Die Ausaschreibung wird zwar von vielen Personen gesehen, aber diese sind weder qualifiziert noch an der Stelle interessiert sind. Zuletzt sind ungenaue Gehaltsangaben bzw. alte Stellenanzeigen ein Problem. Dies kann zu Frustration bei Bewerbern führen und sie dazu veranlassen, ihre Bewerbungen zurückzuziehen.
7. Welche Jobbörsen kooperieren mit "Google for Jobs"?
   Google Jobs arbeitet mit vielen verschiedenen Stellenbörsen zusammen, darunter Monster, Indeed, LinkedIn, Glassdoor und ZipRecruiter. Andere Stellenbörsen sind u.a. WayUp, Jora, Joblist, Dice und CareerBuilder. Oft müssen Sie sich um das Listing auf Google Jobs nicht kümmern, da Google automatisch Stellenanzeigen von anderen Jobportalen aggregiert und in die Google-Suchergebnisse einspielt.

Über den Autor Tobias Knoof

Tobias Knoof arbeitet seit 2005 als Business-Mentor, Produktentwickler und Blogger in der deutschen Internet-Marketing-Industrie & zählt zu den wegweisenden Persönlichkeiten im Internet. Als Entwickler von 25 digitalen Projekten, wie z.B. TrafficPrisma + HypnoticMind, sowie Autor von über 1.000 veröffentlichten Beiträgen, prägte er entscheidend die Entwicklung der Branche mit. Zu seinen Kunden zählen einige der bekanntesten Marketer, Trainer, Speaker, Influencer und Web-Unternehmer im deutschen Internet. Vernetzen Sie sich jetzt mit Tobias auf Xing, Linkedin oder Instagram!